가부장제, 미시정치 영역의 문제 등에 대해 무시함으로써, 내부적인 모순을 재생산했다. 이른바 80년대라는 신화에도 불구하고, 이 시대를 겪은 주체들이 왜소함과 패배주의 그리고 상실감에 시달리는 이유는 80년대 운동이 가진 한계 때문이다.
먼저 대표적인 사례가 성(gender)에 대한 의식이다. “거
2) 생산성 하락의 원인
가. 분업화체제 미 확립
나. 위계질서체계 부재
다. 연고주의의 폐해 만연
라. 노동자들의 태만
마. 자체적인 문제 해결 능력 부족
바. 회사 내의 확실한 사칙 부재(조퇴, 결근, 휴가 등등에 과한)
사. 김춘길 사장의 위압적인 리더십 스타일
아. 지나친 노조 활동
노동력을 팔아 그 대가로 살아가는 대다수 근로계층의 생존문제와도 연관되어 있고, 인플레이션 문제는 앞서 얘기한 자산을 많이 가진 계층과 그렇지 못한 계층의 불평등의 심화를 가져와 결국 사회 안정의 가장 위협적인 존재가 될 수도 있는 것이다. 마르크스 경제학자들이 말한 자본주의 몰락은 바
노동자층이 미약하게 발전되 공업생산부문에 종사하고 있었을 뿐인 전(前)산업사회적인 전체인구의 1/4미만으로 축소된 농업인구와 노동력인구의 과반을 점하게 된 광의의 노동자층, 그리고 잘 훈련된 전문기술직 종사자와 사무직 노동자를 중심으로 하는 다수의 중간계층이 주축이 된 근대적인 산업
주제 : 가정
Ⅰ.주제 선정 배경
부부를 중심으로 하는 가족의 공동생활체라고 정의 내려지는 가정은 부부와 자식 그리고 부모 등 가족이 공동생활을 하는 조직체를 말한다. 가정의 정의는 사람에 따라 다를 수 있으나, 가족이 공동생활을 하고 있는 장소라고 보는 것이 보통이며, 영어의 홈(home)이
Ⅰ. 인사행정제도의 변천
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
① 문반(文班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)·종(從)으로 구성 총 18 품계
② 무반(武班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)·종(從)으로 구성 총 18 품계
2) 임용
○ 인사기관 : 이조(吏曺), 관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과
노동자 계급으로부터 시작한 정치적 투쟁이었지만, 후에 일어나는 새로운 문화현상에 큰 영향을 주었다는 것을 간과해서는 안될 것이다. 그러므로 정치적 혁명으로서 실패한 68혁명은 많은 문화적 변화를 가져오게 하였으며 따라서 당시에 하나의 흐름으로써의 저항문화에 대한 이해도 필요할 것이다.
북한의 경제체제가 제대로 작동하지 않은 이유 (거시, 중범위, 미시적 수준의 분석)
그것은 노동자들의 인센티브 부족과 관련된다. 인센티브 부족은 한편으로 물질적 자극의 부족에 기인하는 것이기도 하다. 그러나 북한사회가 물질적 자극을 전혀 고려하지 않은 것은 아니며, 또 구소련의 예에서 보듯
체제적생산을 효율적으로 관리할 수 있는 제도를 만들어냈다. 관료제의 조직력은 철강․ 화학 및 자동차 산업 초기의 급성장을 주도했다. 우리나라 대부분의 대기업 삼성․현대․LG 등도 관료제를 바탕으로 세계적인 기업으로 성장할 수 있었다. 이런 대기업들의 빠른 성장으로 우리나라는
노동자계급이 형성되고, 신흥공업도시의 출현과 더불어 농촌인구의 도시로의 이동현상이 현저해졌다. 이러한 사회경제적 변화는 의회구성과 선거법의 모순을 드러내고, 이의 개혁을 거의 불가피하게 만들었다. 즉, 1831년에 인구 300만을 조금 넘는 남부 10주가 의회에서 236석을 차지하고 있는 반면, 400